Hybrides Arbeiten

16.03.2020 – Der 1. Lockdown wurde beschlossen
20.03.2022 – Homeoffice-Pflicht fällt
Und nun? Die Spannweite von „alle wieder zurück ins Büro“ bis „feel free“ ist sehr groß bei den Anwesenheitsregelungen.
Eines ist glaube ich allen klar. Die Unternehmen die die „Feel Free“ – Variante ermöglichen, haben einen deutlichen Wettbewerbsvorteil beim #recruiting von neuem Mitarbeiter*innen.

Spricht nach 2 Jahren „Testphase #Homeoffice“ noch etwa gegen Hybridem Arbeiten bzw. Homeoffice? 🤷‍♂️

Was sind vielleicht noch die Herausforderungen?
😳Koordinationsaufwand
😳Technik
😳Socializing
😳Onboarding neuer Mitarbeiter
😳Gesundheit – Mangelnde Bewegung
😳Struktur im Alltag fehlt

Welche Chancen bringt ein hybrides Arbeiten?
😇Work-Life-Balance
😇 Recruiting neuer Mitarbeiter
😇Ökologischer Fußabdruck
😇Finanzielle Entlastung
😇Bürofläche sparen

FAZIT 👉 Jede Herausforderung kann eine Chance sein. Arbeiten Sie daran, bereiten Sie die hybride Arbeitswelt gut vor.
Sie haben Lust auf einen Sparringspartner
Wir als Team vom ZIEL Kompetenzzentrum GmbH helfen gerne