Tanja Bächmann
hat in den letzten 8 Jahren mehr als 5.000 Trainer ausgebildet. Ihre Leidenschaft ist es mit Freude und hoher Qualität Wissen zu transportieren. Zudem ist sie Gutachterin für den dvct und war bis 2021 Mitglied der Zertifizierungskommission
Der Hybrid-Trainer
Sie sind neu in der Welt des Trainings und suchen eine Ausbildung, um mit diesem Thema starten zu können?
Oder sind Sie bereits als Trainer tätig, möchten Ihre Expertise aber weiter ausbauen?
Möchten Sie nicht nur offline, sondern direkt auch online als Trainer optimal aufgestellt sein?
Ist es Ihr Ziel, Ihren Teilnehmern ein „sowohl als auch“ zu bieten?
Dann sind Sie mit der Ausbildung zum Hybrid-Trainer ideal aufgehoben! Seien Sie dabei.
Die organisatorischen Punkte auf einen Blick:
8 Online-Module à 2,5 Stunden (inkl. Pause)
2 Präsenztage
4 Trainerwerkstätten à 2 Stunden (inkl. Pause)
1 Prüfungstag (analog oder digital)
Transferaufgaben von Modul zu Modul
6 – 8 Teilnehmende
3.499 EUR zzgl. MwSt
Aufbau der Ausbildung zum Hybridtrainer
Wir bilden Sie zum Hybrid-Trainer aus, damit Sie für jede Lernform u.a. blended learning und Art der Wissensvermittlung bestens gerüstet sind. Was genau steckt hinter dem Begriff Hybrid-Trainer? Wir möchten, dass Sie nicht nur in Präsenzseminaren, sondern auch in der virtuellen Welt mit Ihren Trainings Ihre Teilnehmenden begeistern, und genau dies bietet Ihnen der Hybrid-Trainer. Gute Blended Learning Konzepte sind die Zukunft des Lernens.
Sie bekommen Wissen und Knowhow in Sachen Methodik und Didaktik an die Hand, die es für den online und den analogen Lernraum braucht. Sie erfahren, wo Sie Synergien herstellen können und wo die Besonderheiten dieser beiden Lernformen liegen.
Wir bauen sukzessive Ihre Technikkompetenz über alle Module hinweg auf, die Sie später als eTrainer auszeichnen wird. Sie arbeiten während der Ausbildung mit drei verschiedenen Video-Konferenz-Tools und lernen, diese auch zu beherrschen. Neben der Anwendung der einzelnen VC-Tools bauen wir Ihr Wissen im Bereich digitale Helferlein (Quiz, Whiteboards etc.) aus. Seien Sie schon jetzt gespannt, denn Ihr Büro wird sich nach und nach in ein kleines Filmstudio verwandeln.
Neben allen Methoden, die Sie während der Ausbildung lernen, erarbeiten Sie eigene Elemente für Ihre Trainerschatzkiste. Wir lassen Sie nicht alleine: Zu allen Ideen und kreativen Lernelementen, die Sie produzieren, erhalten Sie ein professionelles Feedback mit dem Gutachterblick. Die eigene Konzeption eines hybriden oder Blended-Learning Konzepts rundet schließlich den Start in Ihre „Hybrid-Trainer-Zukunft“ ab.
- Konzeption von hybriden Lernkonzepten
- Konzeptionierung einer Präsenzeinheit
- Konzeptionierung einer Online-Trainings-Einheit
- Kernelemente eines jeden Trainings verinnerlichen
- Wie lernen wir Menschen?
- Trainerwissen zur Neurodidaktik aufbauen
- Teilnehmende aktiv in den Lernprozess einbinden
- Methoden- und Medieneinsatz sinnvoll gestalten
- KISS-Storytelling
- Produktion asynchroner Elemente
- Den roten Faden im hybriden Lernkonzept feiner definieren
- Digitale Helferlein (z.B. Kahoot) zielgenau einsetzen
- Digitale „Flipcharts“ gestalten
- Analoge Medien gestalten und dafür die digitale Vorarbeit nutzen
- Einsatz von haptischen Elementen
- Ihre Webseite / Ihr Kurzprofil
- Körpersprache im Präsenzraum und vor der Kamera optimieren
- Trainerequipment für nahezu alle Gegebenheiten
- Drei Videokonfernz-Tools beherrschen
- Die Teilnehmenden zeigen Ihnen oder dem Thema die kalte Schulter
- Das Internet bricht ab
- Die Teilnehmenden lehnen die Aktivierung der Kamera ab
- Seminar gestalten, Teil der Gruppe Online, Teil der Gruppe in Präsenz
Meine Marke – mein Angebot – meine Sichtbarkeit
- Einfach einzigartig? Vom USP (Unique Selling Proposition) zum ESP (Emotional Selling Proposition)
- Auffindbarkeit und Sichtbarkeit meiner Lernangebote
- Kompetenz- und Contentmarketing
- Einen Verteiler aufbauen (Leadnurturing)
Vermarktung analoger, digitaler und hybrider Trainingsangebote
- Die Programm-/Seminarbeschreibung als Kernstück
- Teaser, Learningnuggets und Probeinhalte als Werbemittel
- Möglichkeiten der Bewerbung (z.B. Home-/Landingpage, Plattformen, Social Media,…)
Hybrid Selling – vom virtuellen Erstkontakt zum Kunden
- Sichtbarkeitsboost und Netzwerkaufbau in Social Media
- Social Selling am Beispiel von LinkedIn
- Aus virtuellen Kontakten persönliche Kontakte machen
- Interessenten zu Kunden machen
Realistisch kalkulieren – Gewinne erzielen
- Wie viel produktive Zeit kann ich wirklich verkaufen?
- Unterschiedliche Trainingsformate – unterschiedliche Honorare? Wie schaffe ich eine klare Preis-Produkt-Struktur?
- Was beinhaltet ein attraktives Angebot?
Ihre Trainerin für dieses Modul:
Sandra Schubert
Gute Gründe für eine Ausbildung zum Hybrid Trainer
Flexibilität
Sie sind nach der Ausbildung fit für Seminar Online, Präsenz und Hybrid
3 Welten erleben
Sie erleben und lerne in allen drei Welten – Online, Virtuell und Hybrid
Finaler Trainerleitfaden für dein Thema
mit Feedback und ggf. Optimierung durch die Gutachterbrille
Vom Trainer für den Trainer
10 Jahre Trainererfahrung in allen Welten
Alles aus einer Hand
TOP-Experten mit langjähriger Erfahrung begleiten Sie auf ihrer Lernreise
Wir planen aktuell die neuen Termine für 2024
09542 / 774 14 97
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