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Werte
Von „Fair Play“ bis „Frei Kaffee“:
Werte in Unternehmen, die wirklich zählen
Alle reden von Werten in Unternehmen – doch gelebt werden sie kaum.
Dabei sind Werte die Leitplanken für das gemeinsame Handeln und Tun im Unternehmen. Und Werte sind in unserer Gesellschaft und der VUCA-Welt wichtiger denn je.
Doch vermutlich geht es Ihnen wie vielen Firmen: Mit großem Tamtam und Spektakel wurden Werte eingeführt, jedem Mitarbeitenden ein Werbeartikel mit den aufgedruckten Werten geschenkt oder das altbackene Mousepad mit den Werten auf den Schreibtisch gelegt. Und dann? Nichts. Außer einem Lippenbekenntnis passiert nicht viel mit den definierten Werten. Schade!
Werte im Unternehmen machen den Unterschied
Werte sind in Unternehmen richtungsweisend. Sie bieten eine klare Orientierung und dienen als Leitfaden für Entscheidungen und Handlungen innerhalb des Unternehmens. Sie helfen, strategische Ziele und Prioritäten festzulegen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden in die gleiche Richtung arbeiten.
So unterstützen wir Sie dabei, Ihre Werte zu finden und zu leben
Von Planlos zum ZIEL – Werte im Unternehmen definieren
Sie haben noch keine Werte definiert?
Der erste Schritt ist ein langes Gespräch mit der Unternehmensleitung und HR oder OE.
Dabei erkunden wir Ihre aktuelle Unternehmenskultur und finden heraus, wo Sie mit der Einführung der Werte hinwollen. Wir schauen genau, wo es im Moment unrund läuft und wo Potenzial für Veränderungen liegt.
Je nach Unternehmensgröße und Ziel des Unternehmens bieten wir Ihnen verschiedene Workshops, Befragungen und weitere Formate an, um Werte gemeinsam mit Ihnen zu definieren.
Werte im Unternehmen ZIELführend implementieren
Sie haben bereits Werte definiert? Wunderbar!
Sie wünschen sich dennoch einen externen Blick und fundiertes Feedback zu Ihren Werten?
Wir schauen mit Ihnen gemeinsam, ob die Werte noch stimmig sind oder ob es einer Anpassung bedarf.
Sie haben bereits fixe Werte, doch diese werden nicht gelebt?
Nach der Einführung kommt der wichtigste und langwierigste Prozess.
Werte müssen im ersten Schritt bewusst im Alltag gelebt werden. Von JEDEM!
Wir begleiten diesen Prozess aktiv oder beratend über den benötigten Zeitraum.
Unsere Erfahrung ist, dass ein aktives Leben von Werten – abhängig von Unternehmensgröße sowie Gap von der aktuellen Kultur zu den definierten Werten zwischen 12 und 48 Monaten dauern kann.
Denn Werte müssen immer wieder getriggert und nicht vorgegeben werden. Deshalb ist es wichtig, dass Mitarbeitende intrinsisch – aus sich heraus – eine Motivation entwickeln. Das Leben der Werte ist nicht Top- down oder Bottom-up möglich. Wir setzen bei allen Ebenen (von der Reinigungskraft bis zum CEO) an und sind zum Teil ungewöhnlich kreativ, damit Werte mit Freude gelebt werden.